上下班途中发生交通事故，用人单位是否需要承担责任，主要看是否构成工伤。如果属于工伤的，用人单位需要承担相应的责任，不属于工伤的，用人单位不需要承担责任。
 
关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 
需要注意的是：交通事故责任认定书是关系上下班途中工伤认定成功与否的重要证据。
 
那么经劳动行政部门认定工伤的，可以要求哪些赔偿呢？
当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定获得双份赔偿。
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
 
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