,公司解除劳动合同不违反法规法律及公司规章制度的规定,属合法解除劳动关系,公司无需支付王猛违法解除的赔偿金。...
工作是每个人生活的常态,也会在一个时间段进行工作的转换。那么员工在入职的时候会与相关劳动单位签订劳动合同,与此同时,员工离职的时候也需要写一份员工解除...
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有...
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
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(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
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(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
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(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
裁减人员时,应当优先留用下列人员: 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
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(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
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(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(一)劳动合同期满的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
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(四)用人单位被依法宣告破产的;
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(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
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(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 本文来自天津国晖律师事务所官网http://www.guohuilvshi.com/
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
天津律师事务所选国晖,全国十佳,办案更专业!
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擅长领域:交通事故及其他人身损害案件、保险合同及其他合同纠纷、案件合规及风险评估、债权债务、公司治理、婚姻家事等。
从业经历:2010加入国晖律师事务所所从事法律服务工作至今,现为广东国晖(天津)律师事务所主任。从事法律行业10多年,处理过大量的民商法律事务,熟悉各种诉讼、仲裁程序。擅长处理民事侵权、婚姻家事、债权债务、劳动、刑事及公司法律事务等领域的诉讼及非诉案件,代理诉讼案件数百余起,服务机构客户众多,具备扎实的法律理论基础和丰富的执业办案经验。
毕业于天津师范大学法学院,法律硕士。主要执业领域为婚姻继承、合同纠纷、拆迁征地等民事诉讼法律事务以及行政诉讼法律事务。孙睫羽律师坚持“受人之托,忠人之事”的执业理念,对待每一个案件都会秉承“从零开始,如履薄冰”的高度责任心,勤勤恳恳完成每一个案件,力求维护当事人的合法权益。
同时孙律师能保持持续的知识更新,能适时了解国家法规政策的最新动态;思维敏捷,眼光独到,能在细节中发现生机,最大限度维护当事人的利益。
赵濯缨律师,毕业于天津师范大学法学院,毕业后即取得国家统一法律职业资格证书。在实习律师期间就经办建设工程、刑事辩护、合同纠纷、人身损害等多领域的案件,取得了十分优秀的成果。正式执业后,就职于广东国晖(天津)律师事务所,还同时作为天津市公共法律服务律师的一员,为政府、为市民解决多种疑难案件。在执业过程中,赵濯缨律师不断钻研各类案件,在交通事故、劳动争议、合同纠纷等领域有自己独特的代理思路。
郭利霞律师,中共党员,毕业于天津师范大学法学院,执业17年,办理了大量的案件:独立承办案件几百件——涵盖合同纠纷、婚姻纠纷、继承纠纷、侵权纠纷、劳动争议纠纷、土地纠纷、交通事故、刑事辩护等方面。在承办案件的过程中以客户合法权益最大化为原则,凭借扎实的专业知识、良好的沟通能力、尽心尽责的工作态度,赢得了大量客户的认可。
刘洪斌律师,2004年毕业于江苏大学法学系,获法学学士学位。2008年通过国家司法考试并取得法律职业资格。从业以来,代理大量的民商事案件、刑事辩护案件,具备扎实的理论基础和丰富的实战经验,擅长房产纠纷、劳动争议、交通事故、婚姻家事纠纷及刑事辩护领域。本人始终本着“专注、专业”的执业态度,全心全意为当事人提供优质、专业的法律服务。
擅长合同法、公司法、交通事故、婚姻家庭等纠纷案件,能够准确把握案件法律关系重点。以兢兢业业的工作态度、耐心的沟通方式,获得客户一致好评。在执业过程中始终秉承“不信不立,不诚不行;精法以专业、勤勉以敬业”的执业理念,将丰富的理论知识与大量的实践相结合,为企业提供优质的法律服务。
广东国晖(天津)律师事务所资深律师,从业以来办理案件百余起案件,对婚姻纠纷、侵权案件、合同纠纷、劳动争议业务具有丰富的办案经验。有大量案件的办案经验,对婚姻家庭、财富继承、侵权案件、合同纠纷、劳动人事方面有独特案件办理经验,为当事人争取最大的权益保障。
擅长领域:合同纠纷,建筑工程,案件执行。周律师工作踏实严谨,自2004年执业以来,主办和协办办理几百起案件,积累了非常丰富的实战经验,由其是对合同纠纷、建筑工程、案件的执行颇有经验。期望通过自己的专业能力和敬业精神维护当事人的合法权益。
2019年起执业,专业领域: 遗产继承、劳动争议、人身财产、合同纠纷、债务纠纷。做事沉稳,诚实守信,始终秉持“受人之托,忠人之事”的执业理念,能够站在当事人的角度考虑问题,为当事人提供及时和高质量的法律服务。
2017年起执业,双证律师(律师和专利代理师),参与办理各类案件近千件,擅长办理合同纠纷、知识产权、劳动争议、工程建设、人身损害等民商事案件,一切从当事人利益出发,提供理性法律方案。
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